Klinikum Stuttgart - Entscheiden Sie sich für etwas Großes.
Wir sind mit unseren drei Häusern „Katharinenhospital“, „Olgahospital“ und „Krankenhaus Bad Cannstatt“ das größte Klinikum in Baden-Württemberg. Über 9500 Mitarbeitende versorgen auf den Stationen, in Operationssälen, Funktionsbereichen die Patient:innen oder sind in Verwaltung, Technik oder IT für den reibungslosen Klinikbetrieb verantwortlich. An zwei attraktiv gelegenen Standorten in Stuttgart bieten wir Ihnen in über 55 Kliniken und Instituten als Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen einen sinnstiftenden und zukunftsorientierten Arbeitsplatz. Dabei gilt immer: “Starkes Team. Starkes Klinikum. “
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Bearbeitung von allgemeinen rechtlichen Fragestellungen, die in einem Krankenhaus der Maximalversorgung anfallen können. Dies beinhaltet insbesondere Themen aus: Vertragsrecht, Compliance, Arbeitsrecht.
- Rechtsberatung, Vertragsprüfung und -gestaltung sowie Vertretung vor Gerichten
- Unterstützung der Fachbereichsleitung Recht
Wir erwarten:
- Volljurist (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung
- Wünschenswert sind vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht und compliance-rechtlichen Fragestellungen
- Bereitschaft und Fähigkeit sich in unterschiedliche Aufgabenstellungen eines großen kommunalen Krankenhauses schnell einzuarbeiten
- Kooperations- und Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Teamfähigkeit, Empathie für Kolleg*innen und Patient*innen, Belastbarkeit, Kreativität und gute Kommunikationsfähigkeit
- Gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen, SAP von Vorteil
Wir bieten:
- Eine interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe, eine leistungsgerechte Vergütung entsprechend den übertragenen Aufgaben und der Qualifikation bis EG 14 TVöD-VKA
- Eine kooperative, vertrauensvolle Zusammenarbeit und gute Arbeitsatmosphäre mit engagierte/n Kollegen/innen
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Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept sowie innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Angebote zur Ermöglichung der Work-Life-Balance: attraktive Arbeitszeitmodelle mit flexiblen Arbeitszeiten, betriebliche Vereinbarung zu Home-Office, Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen berufundfamilie, Kitaplätze und Ferienbetreuung
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Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
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Zusätzliche finanzielle Leistungen, z.B. ein zur Hälfte vom Arbeitgeber bezahltes Deutschlandticket, etc.
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Weitere zusätzliche Leistungen wie: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote, gutes und preiswertes Essen im Betriebsrestaurant
Für Fragen und Informationen steht Ihnen Herr Dr. Holger Holzwart, Personaldirektor, unter recht@klinikum-stuttgart.de zur Verfügung.
Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.
Bitte beachten Sie die aktuell geltenden Impfregelungen für Personal in Krankenhäusern.