Karriere
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Vortrag

Erfolgsfaktor
Personalentwicklung

Im Wettbewerb bestehen, höchste medizinische Qualität und besten Service erbringen. Das sind die aktuellen Herausforderungen eines Krankenhauses. Und für diese Herausforderungen machen wir unsere Mitarbeiter:innen fit. Mit einem umfassenden Bildungsprogramm, das jährlich über 400 Seminare umfasst sowie mit zahlreichen Fachweiterbildungen.

Unser Ziel ist es, Führungskräfte, Mitarbeiter:innen und Teams zu befähigen, ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen und sich neuen Anforderungen kompetent und selbstbewusst zu stellen. Mit Beratung und Trainingsprogrammen unterstützen wir außerdem die Führungskräfte des Klinikums Stuttgart, die eigene Führungskompetenz zu verfeinern und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.

Ein Blick auf die Vielfalt der Entwicklungsmöglichkeiten im Personalbereich

  • umfangreiches Bildungsprogramm
  • aktuelle Fortbildungen
  • vielfältige E Learning Angebote
  • maßgeschneiderte Seminare „on demand" (online oder in Präsenz) für Kliniken, Stationen, Servicecenter ...
  • zielgruppenspezifische Seminare und Veranstaltungen, z.B. Praxisanleiterkurs, Mitarbeitereinführungsveranstaltung (MEV)

I Seminare und Seminarreihen

  • Führung kompakt
  • Führungscampus
  • Stationsleitungskurs
  • offene Führungsseminare

II Coaching: neue Perspektiven für erfolgreiches Handeln und Führen

  • Führungskräftecoaching
  • Einarbeitungscoaching für neue Führungskräfte – Die ersten 100 Tage
  • Coaching on the Job
  • Vermittlung von externem Coaching
  • Teambildung und Teamentwicklung
  • Moderation von Workshops und Klausuren, z.B. zur strategischen Weiterentwicklung oder Neuausrichtung
  • Konfliktmoderationen und Mediation
  • Begleitung in Veränderungsprozessen, z.B. von Stations- / Bereichszusammenlegungen, Integration neue Mitarbeiter(gruppen)
  • Neugründung von Bereichen
Junge Mesnchen sitzen auf einer Treppe

Bildungsportal und E-Learning

Im Bildungsportal des Klinikums Stuttgart können Führungskräfte ihre eigenen und die Fortbildungen ihrer Mitarbeitenden buchen und verfolgen. Über das Portal ist auch die Lernplattform für die gewählten Lerneinheiten erreichbar. Bei E-Learning-Projekten unterstützen wir Sie gerne mit unserem Know-how: Sie liefern den Fachinhalt, wir übernehmen die didaktische Gestaltung.

Schreibende HAnd

Maßgeschneiderte Fortbildungen

Verändern sich Anforderungen oder besteht Qualifizierungsbedarf in Ihrem Bereich (z.B. durch neue Fachkenntnisse oder Umstrukturierungen)? Auf Anfrage bieten wir maßgeschneiderte Seminare und Workshops an.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Neu in Führung – die ersten 100 Tage

Die erste Zeit als Führungskraft ist entscheidend, doch Führungskompetenzen werden selten in der Ausbildung vermittelt. Die Personalentwicklung bietet daher neuen Führungskräften Unterstützung für ihren Start.

Zwei PErsonen im Gespräch

Coaching – neue Perspektiven für erfolgreiches Handeln und Führen

Coaching unterstützt Führungskräfte bei neuen Aufgaben, Herausforderungen und der Reflexion ihrer Führungspraxis. Das praxisnahe "Coaching on the job" bietet direktes Feedback am Arbeitsplatz zur Weiterentwicklung.

Besprechungstisch

Führungscampus – Die eigene Führungskompetenz weiterentwickeln

Der Führungscampus stärkt Führungskräfte in ihrer Rolle und entwickelt ihre Kompetenzen weiter, damit sie Aufgaben erfolgreich bewältigen und Herausforderungen motiviert annehmen. Die Reihe umfasst 7 Module über etwa 15 Monate in einer festen, interdisziplinären Gruppe.

Pflegekraft

Weiterbildung zur pflegerischen Leitung einer Station

Der staatlich anerkannte Stationsleitungskurs stärkt Stationsleitungen und ihre Stellvertretungen in ihrer Führungsrolle, um Aufgaben erfolgreich zu meistern und Herausforderungen motiviert anzugehen. Die berufsbegleitende Weiterbildung dauert anderthalb Jahre.

Mitarbeiterin und Mitarbeiter

180° Führungsfeedback

Individuelles Feedback zum Führungsverhalten ist Basis für Entwicklung und bindet Mitarbeitende in Verbesserungen ein. Im Klinikum Stuttgart ist es Teil der Führungskräfteentwicklung.

Team

Kommunikation und Kooperation im Team

Begleitete Teamentwicklung fördert die Zusammenarbeit für ein erfolgreiches Team. Veränderungen in Struktur, Aufgaben oder Personal können die Balance stören. Frühzeitige Klärung von Konflikten steigert Arbeitsfreude und Motivation.

Gespräch

Information und Beratung zum Mitarbeiterjahresgespräch

Was ist beim MJG zu beachten (Ablauf, Initiierung, Durchführung, Nachbereitung)? Wir unterstützen Sie dazu mit Grundlagen, Gesprächstechniken, Beratung/Simulationen und Reflexionscoaching (z.B. im Anschluss an unser E-Learning oder in individuellen Gesprächen).

Famiiie

Beruf und Familie

Besonders empfehlenswert für Eltern oder pflegende Angehörige, die eine Work-Life-Balance suchen, sowie für Führungskräfte, die eine positive und familienfreundliche Arbeitskultur fördern, Teams motivieren und binden, sowie Diversität und Inklusion leben möchten.

Gespräch

Mediation: Strukturierte Klärung im Konfliktfall

Mediation ist ein strukturierter Prozess zur Konfliktlösung mit externer, neutraler Moderation, bei dem die Beteiligten selbstständig eine gemeinsame, ihren Interessen entsprechende Lösung erarbeiten; die Entscheidungshoheit verbleibt bei den Konfliktparteien

Starkes Team. Starke Personalentwicklung.

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Kontakt

Klinikum Stuttgart - Akademie für Gesundheitsberufe
Personalentwicklung
Kriegsbergstraße 60/2
70174 Stuttgart

Telefon 0711 278-35811, -35828
Telefax 0711 278-35893
personalentwicklung@klinikum-stuttgart.de